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7 Tipos de Inteligência

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Caros leitores, garimpei esse artigo de Howard Gardner sobre neurolinguística, e achei muito proveitoso. Tenho certeza  que vocês gostarão.
Boa leitura!
Inteligência Lingüística

Inteligência Lógica


Pessoas com esse perfil de inteligência tem uma alta capacidade de memória e um grande talento para lidar com matemática e lógica em geral. Elas tem facilidade para encontrar solução de problemas complexos, tendo a capacidade de dividir estes problemas em problemas menores e ir os resolvendo até chegar a resposta final. São pessoas organizadas e disciplinadas. É uma inteligência fortemente relacionada ao lado direito do cérebro.
                                    Inteligência Motora

Pessoas com este tipo de inteligência possuem um grande talento em expressão corporal e tem uma noção espantosa de espaço, distancia e profundidade. Tem um controle sobre o corpo maior que o normal, sendo capazes de realizar movimentos complexos, graciosos ou então fortes com enorme precisão e facilidade. É uma inteligência relacionada ao cerebelo que é a porção do cérebro que controla os movimentos voluntários do corpo. Presente em esportistas olímpicos e de alta performance. É um dos tipos de inteligência diretamente relacionado a coordenação e capacidade motora.
Inteligência Espacial


Pessoas com este perfil de inteligência tem uma enorme facilidade para criar, imaginar e desenhar imagens 2D e 3D. Elas tem uma grande capacidade de criação em geral, mas principalmente tem um enorme talento para a arte gráfica. Pessoas com este perfil de inteligência tem como principais características a criatividade e a sensibilidade, sendo capazes de imaginar, criar e enxergar coisas que quem não tem este tipo de inteligência desenvolvido, em geral, não consegue.


Inteligência Musical

É um dos tipos raros de inteligência. Pessoas com este perfil tem uma grande facilidade para escutar músicas ou sons em geral e identificar diferentes padrões e notas musicais. Eles conseguem ouvir e processar sons além do que a maioria das pessoas consegue, sendo capazes também de criar novas músicas e harmonias inéditas. Pessoas com este perfil é como se conseguissem “enxergar” através dos sons. Algumas pessoas tem esta inteligência tão evoluída que são capazes de aprender a tocar instrumentos musicais sozinhas. Assim como a inteligência espacial, este é um dos tipos de inteligência fortemente relacionados a criatividade.
Inteligência Interpessoal

Inteligência interpessoal é um tipo de inteligência ligada a capacidade natural de liderança. Pessoas com este perfil de inteligência são extremamente ativas e em geral causam uma grande admiração nas outras pessoas. São os lideres práticos, aqueles que chamam a responsabilidade para si. Eles são calmos, diretos e tem uma enorme capacidade para convencer as pessoas a fazer tudo o que ele achar conveniente. São capazes também de identificar as qualidades das pessoas e extrair o melhor delas organizando equipes e coordenando trabalho em conjunto.
Inteligência Intrapessoal

É um tipo raro de inteligência, também relacionado a liderança. Quem desenvolve a inteligência interpessoal tem uma enorme facilidade em entender o que as pessoas pensam, sentem e desejam. Ao contrário dos lideres interpessoais que são ativos, os lideres intrapessoais são mais reservados, exercendo a liderança de um modo mais indireto, através do carisma e influenciando as pessoas através de idéias e não de ações. Entre os tipos de inteligência, este é considerado o mais raro.
Identificados por Howard Gardner


O PALESTRANTE – Güido Daniel

  Conferencista nas áreas de motivação, atendimento de qualidade, vendas, liderança e características de oratória. Mais de 10 anos de experiência no desenvolvimento da formação humana, ministrando cursos e consultorias em diversas empresas do país. Suas palestras são interativas, inteligentes, com muita descontração e principalmente:  praticidade e simplicidade em primeiro lugar.
Com uma vasta experiência no mercado comercial e empresarial, Güido Ribeiro se tornou um especialista em diversos seguimentos no cenário business. Especialista nas áreas de atendimento de qualidade, estratégias corporativas, mercado de trabalho, desenvolvimento humano, características de oratória, inovação e criatividade, suas palestras e eventos permitem incorporar um conceito inovador, moderno e de excelência dentro das organizações.


A Empresa

Aspectus Consulting é uma empresa de São Paulo que tem como objetivo primário a melhoria dos processos de aprendizagem nas empresas e instituições. Por meio de intensas pesquisas no cenário mundial, visa despertar em seus ouvintes e clientes o interesse rumo a uma transformação tão necessária nesse mercado tecnológico e cada vez mais complexo.



 
A Aspectus Consulting da primazia a simplicidade, não deixando de lado a erudição de conteúdo com que seus Palestrantes abordam.
Portanto, para nós é um imenso prazer fazer parte do desenvolvimento da sua estrutura como empreendedor .
 Com uma vasta experiência no mercado comercial e empresarial, Güido Ribeiro se tornou um especialista em diversos seguimentos no cenário business. Especialista nas áreas de atendimento de qualidade, estratégias corporativas, mercado de trabalho, desenvolvimento humano, características de oratória, inovação e criatividade, suas palestras e eventos permitem incorporar um conceito inovador, moderno e de excelência dentro das organizações.               



EQUIPE ASPECTUS

ESTHER – PROMOTER E CONSULTORA NA ÁREA DE ANALISTA DE CRÉDITO E COBRANÇAS
RICARDO – APRESENTADOR
DJ GUSTAVO

Produtos
A Aspectus Consulting oferece as empresas um diversificado leque de produtos, serviços e soluções criativas e inteligentes com o objetivo de transformar seu empreendimento em um lucrativo e atraente ramo de negócios com qualidade inovação e respeitabilidade, tão necessários hoje no cenário organizacional.
Oferecemos as empresas desde treinamentos e consultorias em diversos seguimentos empresarias
·         Treinamento de colaboradores
·         Liderança
·         Atendimento de qualidade
·         Gestão empresarial
·         Treinamento especializado em:
·         Crediário
·         Cobranças
·         Negociação
·         Vendas especializadas
E o que é mais importante: tudo preparado, pesquisado e personalizado para cada tipo de empreendimento.
Contratação de pessoal
Já perceberam que existem funcionários que, mesmo apesar da empresa fazer tudo ao alcance para proporcionar bem-estar através de benefícios, horas em treinamentos, boas condições de trabalho, e mesmo assim, a apatia continua tomando conta de alguns? Porque se dá isso?
Muitos empresários comentam comigo que treinamento adianta e citam esses fatores mencionados á cima.
Mas será mesmo? Será que o grande problema não está no despreparo de quem contrata?
Pensando nisso, a Aspectus Consulting tem resolvido o problema de varias empresas efetuando entrevistas e treinamentos com os candidatos e informa as reais possibilidades do candidato fazer parte do quadro de colaboradores da empresa contratante.
A Aspectus Consulting conta com parcerias de qualidade para proporcionar as empresas uma mudança completa visando à modernidade, flexibilidade e melhor atendimento aos clientes.
Serviços
·         Crachás personalizados
·         Uniformes
·         Criação de logomarcas
·         Criação de sites e blogs
·         Arte visual
·         Propaganda
·         Banners
·         Folders
·         Out doors
·         Cartões de visitas

Nova geração muda a cara do mercado de trabalho brasileiro


 Achamada geração Y, jovens entre 20 e 30 anos, é imediatista, gosta detecnologia e não abre mão de um bom ambiente no emprego. Esses novosprofissionais estão mudando a forma de trabalhar em muitas empresas.

Os jovens queestão entrando no mercado de trabalho cresceram cercados por tecnologia. Quandoum jogo ou uma etapa acaba, um outro começa.
JH:O que você deseja quando entra numa empresa?
“Principalmentedesenvolvimento e aprendizado”, declara Ana Carolina, estagiária, 22 anos.
 “A possibilidade de crescimentoprofissional”, afirma Rubia Polegato, engenheira, 25 anos.
 “Desenvolvimento no médio e curtoprazo”, responde Marco Chiara, administrador, 23 anos.
 “Desenvolvimento profissional”, dizElisa Mota, psicóloga, 23 anos.
JH:Ninguém aqui leva em conta apenas salário. A empresa tem que oferecer mais doque isso.
Elisa,Marco e Rubia acabam de deixar a faculdade Ana Carolina ainda é estudante.Todos sonham com um emprego, mas não pode ser qualquer um.
Umapesquisa com 35 mil jovens revelou que a empresa dos sonhos precisa oferecer,em primeiro lugar, um bom ambiente de trabalho, seguido de desenvolvimentoprofissional e qualidade de vida.
“Essageração que ficou sozinha em casa, teve que fazer suas atividades lá fora, ojudô, a natação, o inglês. Que foi encontrando prazer na escola e nas suasatividades, então quer replicar isso no ambiente de trabalho, não quer só fazera tarefa, quer ser recompensada não só com dinheiro, mas com esse prazertambém”, avalia Maira Habimorad, consultoria especializada em recrutamento eseleção.
Menosda metade dos jovens da pesquisa trabalha fora. Trinta e seis por centoprocuram um emprego. “Meus pais me dão um suporte financeiro. E até mesmo dizem:‘acho que você tem que fazer o que você gosta, deve entrar numa empresa quevocê se da bem. Não o que aparecer é lucro’”, comenta Rubia Polegato.
JH:Vocês aceitam trabalhar numa empresa que são obrigados a passar do horáriosempre?
“Nocomeço sim, mas depois, por muito tempo, não!”, diz Rubia.
 “Eu acho que concordo. No principio sim,mas eu acho que começaria a pesar depois”, diz Ana.
 “Sim, desde que houvesse reconhecimentopelo meu trabalho feito”, afirma Marco.
JH:E o chefe que grita. Vocês aceitariam trabalhar numa empresa assim?
“Éum pouco complicado de lidar com um chefe muito agressivo, que acaba sendoarrogante”, avalia Marco.
 “De jeito nenhum. Eu acho que ninguémtem direito, por mais que seja o meu chefe”, diz Rubia.
 “Também não. Um chefe que ensina, masnão um que grita”, responde Ana.
JH:Fofoca?
“Euacho difícil, talvez trabalharia, mas tentaria lidar de outra maneira”, dizAna.
 “Trabalharia porque é inevitável”,comenta Rubia.
JH:Em quanto tempo você esperar atingir o auge da sua carreira?
“Nóssomos realmente uma geração bem imediatista. Eu acho que no momento em que agente tem esse objetivo claro, a gente já quer alcançar ele de uma vez,atropelando todo o caminho”, comenta Elisa.
“Eume formei, tenho a base que eu tenho para conseguir rápido. Lógico, eu não vouatropelar algumas etapas, mas eu quero um reconhecimento rápido. A gente seprepara tanto. Eu não quero ter 50 anos e daí sim atingir meu alvo”, declaraRubia.
Apesarde toda essa vontade, desse imediatismo, uma dica importante:
JH:O que eles precisam aprender?
“Queessas coisas levam tempo. Tem que ter paciência. E muitas vezes falta umentendimento de que a base escolar, a base acadêmica não é suficiente parafazer gestão de pessoas, ou para liderar um negócio. Que a experiência é quefaz a diferença e isso só vem com o tempo”, comenta a consultora.
 

MULHERES 3% MAIS INTELIGENTES QUE OS HOMENS!

As mulheres dominam nove tipos de inteligência, e os homens, só três.
Novo levantamento de um pesquisador carioca, que analisou 137 mil notas de 22 mil alunos, indica que as mulheres podem ser 3% mais inteligentes que os homens, além de dominarem mais diferentes tipos de “inteligências”.

Conduzido no Centro Universitário Augusto Motta (Unisuam) pelo professor de Matemática e Estatística José Abrantes, que também dá aulas na UERJ, o estudo interpretou os dados dos estudantes com base na Teoria das Inteligências Múltiplas, do renomado neurologista americano Howard Gardner. A teoria diz que as habilidades individuais vêm dos diferentes 12 tipos de inteligência, genéticos ou aprendidos durante a vida.
“Muitas pesquisas anteriores usavam como base o teste de QI, que privilegia inteligências mais comuns no homem, como o raciocínio lógico
As mulheres são mais atenciosas, organizadas e disciplinadas. Tiram notas mais altas, e considera-se o rendimento escolar um dos indícios de inteligência”. Depois de obter os dados de provas e médias dos alunos, o professor enquadrou determinadas aptidões demonstradas em cada disciplina com a teoria de Gardner.
Eu concordo! Afinal até mesmo a CIA Americana está contratando mais espiãs do que espiões. Dizem que uma espiã vale por 3 espiões!
Por isso, eu sugiro que nós, homens, imitemos a atitude e as qualidades das mulheres no nosso local de trabalho.

DICAS DE COMO USAR TERNINHOS

O terninho é super importante no guarda roupa feminino, pode ser usado tanto no trabalho como em uma balada, unido a bons acessórios.
Mulheres de várias idades vêm usando terninhos, e muitas dessas mulheres emendam o trabalho com uma saidinha à noite. Essas recorrem para os terninhos mais modernos e abusam dos acessórios para incrementa a produção.
Uma saia, com uma camisa de tricoline e um colar tanto pode ser usado para o trabalho como para uma festa à noite.
Normalmente um terno para trabalhar tem as duas peças da mesma cor, mas se você quer estar bem arrumada e não necessariamente usando o terno completo, pode ser usado a parte de cima o terno vermelho, com uma calça jeans e um belo colar.
Os acessórios dourados e as pérolas estão “com tudo”, e caem super bem com os terninhos.
Se a mulher adora um “brincão”, não tenha medo, mas evite no ambiente de trabalho, deixe-o na bolsa, e no fim do expediente o coloque para o happy hour.
Uma ótima opção para estar linda no trabalho e fora dele é: usar o a calça do terno, o blazer, e um peep toe e vestir por baixo do blazer um corselet e levar dentro da bolsa uma sandália alta para usar no fim do trabalho para ir para a “night”, não esqueça de tirar o blazer para a festa, se estiver um pouco frio pode até por um cachecol para dar uma aquecida e completar o look festa.
E também pode ser feito o contrário, usar a parte de cima o terno (o blazer), com uma calça jeans, uma sandália bem alta e jogar alguns colares. De sempre ênfase aos acessórios que muda toda a produção.